西柏坡干部红色研修班：从"知"到"行"的进阶密码

　　一、课程设计：从"单向灌输"到"多维赋能"

　　1. 沉浸式教学场景构建

　　在中共中央旧址、七届二中全会会址等现场设置"行走的课堂"，通过VR技术还原三大战役决策场景，让学员在历史场景中触摸精神脉络。

　　2. 模块化课程体系

　　开发"历史基因解码""执政能力锻造""作风建设永在路上"三大模块，设置《西柏坡时期党的群众工作方法论》《"两个务必"的现代性启示》等精品课程。

　　3. 互动式学习机制

　　引入"学员论坛+专家点评"模式，组织"假如我是决策者"情景模拟，激发学员主动思考历史经验的现实转化路径。

　　二、实践淬炼：从"理论认知"到"能力转化"

　　1. 基层治理实训

　　在西柏坡所在乡镇开展"驻村调研+民生项目认领"实践，要求学员完成《新时代群众工作创新方案》，将"依靠群众"理念转化为具体工作方法。

　　2. 红色资源活化

　　指导学员策划"红色剧本杀""革命家书沉浸式剧场"等创新项目，推动红色文化传播方式迭代升级。

　　3. 作风建设督导

　　建立"学习-实践-反馈"闭环机制，通过"学员互评+群众评议"双轨考核，将"两个务必"要求内化为日常行为准则。

　　三、成果转化：从"短期充电"到"长效赋能"

　　1. 建立红色智库 组建研修班学员专家库，定期发布《西柏坡精神与现代治理》年度报告，为地方发展提供决策参考。

　　2. 搭建实践平台 设立"红色赋能工作站"，组织学员开展"老区振兴帮扶计划"，将研修成果转化为实实在在的发展成效。

　　3. 打造成长共同体 成立学员联谊会，通过"导师制+项目制"持续跟踪培养，形成"学、思、践、悟"的终身学习生态。

　　结语：让红色基因成为永恒的精神坐标 西柏坡干部红色研修班的进阶之路，本质上是一次从历史到现实的精神对话。当"进京赶考"的警示化作新时代的奋进号角，当"两个务必"的要求融入治理现代化的实践，这场跨越时空的精神传承，正在书写属于我们的"优异答卷"。