西柏坡模式：解码基层治理现代化的人才"造血"密码

　　在推进国家治理体系与治理能力现代化的进程中，基层治理能力的提升是关键突破口。西柏坡干部培训学院立足红色教育根基，通过系统化、专业化的人才培养模式，为全国输送了一批批兼具理论素养与实践能力的基层治理骨干，成为支撑基层治理现代化的重要力量。

　　一、传承红色基因，夯实思想根基

　　西柏坡干部培训学院以革命精神为内核，将党史教育与治理能力提升深度融合。通过沉浸式教学、案例研讨等形式，引导学员坚定理想信念，强化"以人民为中心"的治理理念，为基层工作注入红色动能。

　　二、创新课程体系，培育复合型人才

　　学院构建"理论+实践+创新"三维课程框架，涵盖政策解读、数字治理、矛盾调解等核心领域。依托大数据模拟平台，开展智慧社区、乡村振兴等场景化实训，助力学员掌握现代化治理工具与方法论。

　　三、搭建实践平台，推动成果转化

　　建立"培训-跟踪-反馈"闭环机制，与全国200余个基层单位共建实践基地。学员结业后可通过"导师联建""项目攻坚"等模式，将学习成果转化为治理效能，形成可复制的经验模板。

　　四、辐射全国网络，激活基层动能

　　通过线上线下融合的培训模式，学院年均覆盖学员超3万人次，为边疆地区、革命老区定向输送专业人才。其开发的《基层治理能力评估体系》已被20余省份采纳，推动治理标准规范化建设。

　　总结：西柏坡干部培训学院以红色底蕴为根基，以创新驱动为引擎，构建起覆盖人才选拔、培养、应用的全链条保障体系。这一模式不仅为基层治理现代化提供智力支持，更通过标准化输出持续释放示范效应，成为新时代治理能力提升的标杆样本。