在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，人才作为第一资源的战略地位日益凸显。西柏坡干部培训学院立足红色基因传承与时代发展需求，以培养担当民族复兴大任的时代新人为核心目标，通过创新教育模式、深化实践教学、强化政治引领，为中国式现代化提供坚实的人才支撑。

　　一、历史使命：红色基因与时代需求的深度融合

　　西柏坡作为“新中国从这里走来”的革命圣地，承载着“两个务必”的精神内核与“进京赶考”的历史警示。学院依托这一独特的红色资源，将西柏坡精神融入干部教育培训体系，形成了以党性教育为根基、以能力提升为重点、以实践锻炼为路径的培养模式。正如湖南大众传媒职业技术学院在“西柏坡铸魂”干部专题培训中强调的，通过学习西柏坡经验，引导领导干部将爱国奋斗精神转化为实际行动，凝聚干事创业力量。

　　面对中国式现代化对干部队伍的新要求，学院紧扣“政治过硬、本领高强”的标准，构建了“理论学习+现场教学+实践调研”的立体化课程体系。例如，北京农业职业学院青年干部培训班在西柏坡开展的《弘扬西柏坡精神，走好新时代赶考路》等课程，不仅深化了学员对革命历史的认知，更通过探访塔元村、雄安新区等实践教学点，帮助学员将理论学习转化为推动乡村振兴和区域发展的实际能力。

　　二、教育模式：理论深度与实践广度的有机统一

　　学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的创新理论作为核心课程内容。通过系统讲授《习近平新时代中国特色社会主义思想正定探源》《新时代干部政治能力建设》等专题，引导学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，学院注重理论与实践结合，例如昆明医科大学辅导员专题培训中，通过《网络舆情传播与处置》《提高应急处突能力》等课程，帮助学员提升应对复杂局面的专业素养。

　　现场教学是学院教育模式的一大特色。学员通过参观西柏坡纪念馆、中共中央旧址等革命遗址，沉浸式感受“新中国从这里走来”的历史脉络；在正定塔元庄、平山北庄村等地，学员深入了解乡村振兴战略的实践路径，将红色基因转化为服务群众的行动自觉。这种“课堂+现场”的教学方式，使学员在历史与现实的对照中，深刻理解党的初心使命，提升解决实际问题的能力。

　　三、实践路径：多维赋能与长效机制的协同推进

　　学院通过“专题培训+课题研究+基层锻炼”的多维路径，全面提升干部综合素养。例如，邢台干部学院与西柏坡纪念馆合作开展的干部培训项目，不仅设置了《新中国从这里走来》等理论课程，还组织学员围绕“乡村振兴中的基层治理创新”等课题开展调研，形成具有实践价值的研究报告。此外，学院积极推动干部到基层一线挂职锻炼，如石家庄市场监督管理局青年干部在西柏坡参与“传承赶考精神赓续青春力量”主题实践活动，在服务群众中锤炼过硬作风。

　　为确保培训成效的长效转化，学院建立了“训前调研-训中管理-训后跟踪”的闭环机制。通过训前需求调研精准设置课程，训中实行量化考核与跟班管理，训后通过“讲学述学”“成果转化推进会”等形式，将培训成果转化为推动工作的实际举措。例如，湖南省委印发的《干部教育培训规划(2023—2027年)》明确提出，将干部接受教育培训情况作为考核和晋升的重要依据，形成了“以训促干、以干验训”的良性循环。

　　四、成效与展望：人才方阵与发展动能的双向提升

　　近年来，西柏坡干部培训学院累计培训各级干部数十万人次，学员覆盖全国31个省（区、市）。从革命传统教育到专业能力提升，从理论素养培育到实践本领锤炼，学院培养的干部在乡村振兴、科技创新、基层治理等领域发挥了重要作用。例如，荆楚理工学院中层干部通过西柏坡培训后，在学校“双高”建设和本科创建工作中展现出更强的担当精神与创新能力。

　　展望未来，学院将继续深化与高校、企业、基层单位的合作，构建“政校企社”协同育人平台。通过开发数字化课程资源、建立干部培训数据库、开展跨区域交流研讨，进一步提升培训的精准性与实效性。正如习近平总书记强调的，“人才是创新的根基，是创新的核心要素”，西柏坡干部培训学院将以更高标准、更实举措，为实现中华民族伟大复兴的中国梦输送更多堪当大任的时代新人。

　　在新时代的“赶考”路上，西柏坡干部培训学院始终以“两个务必”为指引，以培养“政治坚定、本领高强、作风过硬”的干部队伍为己任。通过红色基因的传承、教育模式的创新、实践路径的拓展，学院正成为培育时代新人的红色熔炉，为中国式现代化注入源源不断的人才动力。