西柏坡经验：乡村振兴的密码在这里揭晓

　　西柏坡精神赋能新时代：一所干部学院的多维实践

　　作为革命圣地的精神传承者，西柏坡干部培训学院近年来在乡村振兴战略实施、基层治理现代化和文化建设创新三个维度持续发力。通过系统化课程研发、实地调研指导和长效跟踪服务，学院已形成具有地域特色的智力支持模式，为新时代农村发展提供了可复制的经验样本。

　　一、乡村振兴：培育"带不走"的人才队伍

　　学院创新推出的"乡村振兴领头雁计划"已累计培训村干部及新型职业农民超过1200人次。课程设置突出"理论+实践"双轮驱动，既包含现代农业经营体系解析，又设置农产品品牌建设工作坊。在河北省平山县的试点中，参训学员创建的合作社带动农户年均增收达15%，这种成效被当地干部群众称为"看得见的改变"。

　　二、基层治理：构建"接地气"的解决方案

　　针对农村矛盾纠纷调解难题，学院研发的"枫桥经验"本土化课程已形成完整教学体系。通过情景模拟教学法，学员能够掌握"情理法"融合的调解技巧。特别开发的村民议事规则指导手册，现已成为多个乡镇村委会的标配工具书。这种将传统智慧与现代治理理念相结合的做法，有效提升了基层干部的矛盾化解能力。

　　三、文化建设：激活"源头活水"的精神力量

　　学院组织的"红色文化传承人培养工程"已建立起覆盖县乡村三级的文化志愿者网络。通过挖掘整理西柏坡时期的民谣、故事等非物质文化遗产，帮助13个行政村打造了特色文化品牌。其中"山歌党课"等创新形式，既保留了乡土文化的原真性，又赋予了革命精神新的时代表达。

　　从田间地头到村委会大院，从文化礼堂到产业园区，西柏坡干部培训学院的实践印证了一个道理：只有扎根泥土的智慧才能开花结果。未来，学院将继续深化"培训-实践-反馈"的闭环机制，让红色基因在新时代焕发更强大的生命力。