西柏坡干部培训学院作为红色教育基地，近些年来，不断发展创新思政培训的新模式，通过理论+实践的教学体系，培养出了一批政治过硬、业务精湛的师资队伍。本文将深入的探讨西柏坡干部培训学院思政培训的创新时间和育人成效。

　　"红色基因"融入师资培养体系

　　西柏坡干部培训学院充分的利用革命圣地的红色资源，构建起了独具特色的师资培养体系。通过组织教师队伍深入革命圣地旧址实地考察，开展“重走革命路”等全新体验式的教学，让红色基因内化为教师的精神品格。在教学方法上，采用案例教学和情景模式等多种多样的形式，使理论教学更加的生动和鲜活。

　　创新"三位一体"教学模式

　　干部学院创新型的建立了三位一体的教学模式，理论学习环节注重原原本本的读原著、学原文、悟原理；组织教师们实践锻炼，参与基层的调研和社会服务；鼓励教师们将学习的成果转化为教学案例和科研成果。这种三位一体的模式有效的提升了教师队伍的理论素养和实践能力。

　　构建"传帮带"培养机制

　　学院建立了老中青教师传帮带的教学机制，滋生教师通过示范课和教学研讨等方式传授自身教学经验；中年骨干教师承担课题研究和教学改革的任务；青年教师参与教学时间和科研项目。这种梯队是的培养模式确保了思政教师队伍的可持续发展。

　　西柏坡干部培训学院的思政培训工作，通过创新培养模式丰富教学内容完善评价体系，打造出了一直政治性强、情怀深、思维新、视野广、严自律、人格正的思政教师队伍，为培养有担当且堪任民族复兴大任的时代新人奠定了坚实的基础。未来干部学院将继续深化思政教育的改革，让西柏坡精神在新时代能焕发出新的生机和活力。