一、课程内容如何“用起来”——实打实的本地化设计

　　西柏坡红色培训基地的课程方案紧贴实际，分为1天到7天不等，内容涵盖政协委员、人大代表、工会干部、乡村振兴等多个专题。这些课程不是照本宣科，而是结合本地实际，灵活调整，针对不同学员需求“量身定制”。这种做法让学员学到的内容能马上用在工作中，效果看得见。比如乡村振兴专题，把红色精神和农村实际问题结合起来，帮助基层干部找到老办法解决新问题的路子。

　　二、师资力量“接地气”——理论与实地结合

　　西柏坡红色培训基地拥有一支经验丰富的师资队伍，既有长期从事红色教育的专家，也有熟悉基层工作的实干家(来源：西柏坡干部培训学院官网)。课程中穿插现场讲解和实地参观，老师们不仅讲理论，还带学员下到田间地头，讲述历史上的协作，帮助大家解决现在的难题。这样的安排让学员在学习中实实在在长了本事，证明了“精神要传承，能力也要过硬”。

　　三、实践活动“走心”——把红色资源用好、用活

　　基地依托七届二中全会旧址、西柏坡廉政教育馆等红色场所，设计了多样化的实践活动。学员们可以重走赶考路、参观廉政教育馆、体验情景教育等。通过亲身参与，大家对红色精神有了更深刻的理解。这些活动不是单纯的参观，而是让每个人都能在体验中找到自己的思考，把红色资源用好、用活。

　　四、精神传承“见行动”——老办法解决新问题

　　西柏坡红色培训基地特别重视精神传承。从“赶考精神”到“实事求是”，这些老办法被用来指导今天的工作。基地通过理论学习和实际操作相结合，让学员明白红色精神不是过去的口号，而是解决当下问题的好用思路。比如在推进乡村振兴和社会治理时，基地鼓励学员学历史上的协作，解决现在的难题，精神传承和能力提升都能得到加强。

　　五、创新方式“有启发”——不断反思、持续优化

　　面对新时代党建工作的新要求，西柏坡红色培训基地不断反思和调整自己的做法。基地不仅紧密结合时代变化，还积极吸收各地的好经验，优化课程和活动安排。比如，针对年轻学员，基地设计了理想信念教育、青春打卡等新形式，让红色教育更有吸引力。通过不断创新，基地证明了红色培训一样好用，能为各类单位提供可复制的办法。

　　结语：用好西柏坡红色资源，破解党建困惑

　　西柏坡红色培训基地通过实打实的课程设计、接地气的师资力量、走心的实践活动、见行动的精神传承和有启发的创新方式，找到了破解党建困惑的好办法。只要用好、用活这些红色资源，各级单位都能在党建工作中取得看得见的成效。西柏坡的经验说明，传承红色精神、提升能力本事，正是新时代党建工作的关键。