红色基因不是挂在嘴边的口号，是咱党一路走来的精神底气。西柏坡搞干部培训，就是要把这底气传下去。可过去那培训，不少时候都是干巴巴的，听着没劲，记着没用，咋传?西柏坡没走老路子，搞了些创新实践，这些实践才真把红色基因的传承落到了实处。咱今儿就好好说说这些实践。

　　先看内容：别再抱着死史料不放了

　　以前搞培训，老师拿着材料念，从过去讲到现在，全是知识点。学员听着听着就走神，考完试转头就忘。你说这红色基因能传下去吗?根本不可能!西柏坡就不这么干，他们把历史和咱现在的工作捏到一块儿了。不讲那些虚头巴脑的理论，就说咱干部在岗位上能用上的理儿。学完了能直接用，你说学员能不乐意学吗?红色基因在这儿不是书上的字，是能解决问题的招儿，这才叫真传承。

　　再谈方式：别总把人关在教室里

　　天天在教室里坐着，看 PPT、听讲课，多闷啊!干部们没真切感受，咋能理解西柏坡精神的分量?西柏坡就换了法子，带着大伙去旧址现场。不是让你去旅游看景，是让你站在那儿，听当年的事儿，看当年的东西，再琢磨琢磨现在该咋做。你站在那片土地上，那种感觉跟在教室里完全不一样，精神内涵一下子就懂了。这种方式，比讲多少课都管用，红色基因是靠感受记在心里的，不是靠死记硬背。

　　最后说效果：别只看考试分数，要看真能用

　　培训结束考个试，分数高就说培训成功了?这也太表面了!红色基因传承，要的是干部们真能在工作中用上，不是考完就完事儿。西柏坡就盯着这点，培训完了还跟着看，看学员在岗位上是不是真把红色基因用起来了，是不是按那些精神去做事。没实际效果，这培训就不算数。这么做，才没让传承变成形式主义。西柏坡干部培训的创新，核心就是把 “传基因” 变成了 “用基因”，这才是关键。

　　所以大伙看，西柏坡干部培训的这些创新，不是为了搞花样，是真为了让红色基因传下去、用起来。从内容到方式，再到效果，每一步都没走虚的。这不仅给其他地方打了样，更让咱明白，红色基因传承不是难事儿，找对路子、贴近实际就行。西柏坡的这些做法，值得咱好好琢磨。