同学们，咱先琢磨个事——西柏坡那地方，满是红色记忆，是咱党的精神宝地;高校呢，是给干部充电、提升能力的重要场所。这俩凑一块搞干部培训的红色传承，可不是把西柏坡的资料挪到高校就完事了，那是要让红色基因一代代传下去，融进干部的骨子里。可这条传承路咋走才能走稳?里面的关键门道在哪?有人说，不就是多讲点西柏坡的老故事嘛，真就这么简单?

　　红色传承别搞“复制粘贴”，得让精神“活”在当下

　　把西柏坡的故事拿到高校课堂上，这顶多算开了个头，远远不够。要是光讲历史年份、放放老片子，那传承就是个空壳子，没一点实在内容。咱得先想明白，西柏坡精神最核心的是啥?是敢跟困难硬碰硬的劲，是能把大家拧成一股绳的团结，是心里始终装着老百姓的初心。高校给干部做培训，就得把这些核心的东西揉进课程里，不是让干部死记硬背知识点，是让这精神真能进到他们心里，指导他们做事。这样的传承，才不是把过去“复制”一遍，而是让红色精神在现在能用得上、能活起来。西柏坡精神融入高校干部培训路径，第一步就得这么走，抓牢精神内核的延续。

　　高校干部培训不缺“红色点缀”，缺的是“往深里走”

　　现在不少高校搞干部培训，都知道加红色内容，看着挺热闹。可有些时候，这红色部分就像文章里的插句，跟干部要学的业务、要解决的问题完全不搭边，听完就忘。这能叫真传承吗?肯定不算啊。从西柏坡到高校的干部培训要衔接好，关键就得往深了做，不能停在表面。得把西柏坡精神和干部平时干的活结合起来，比如讲“为老百姓办事”，别光说过去谁怎么做的，得让干部想想自己在岗位上，面对群众的需求，该咋落实这份初心。高校干部培训红色传承方法，核心就是这一点，让红色精神跟实际需求挂钩。这样的培训，红色的底子才厚，干部学完才真能用得上，才不算白学。

　　西柏坡和高校得“互相搭把手”，传承才能破局

　　西柏坡有啥优势?有红色精神的“老底子”，有最鲜活的历史素材;高校有啥优势?有专业的培训团队，有给干部答疑解惑的能力。要是只让西柏坡单方面送精神过来，高校这边接不住、用不好;或者只让高校单方面琢磨，没西柏坡的资源支撑，这路都走不长。那咋互相搭把手?西柏坡那边能帮高校把精神讲透、讲明白，让老师知道该咋教;高校这边能把干部培训需要啥、干部困惑啥，告诉西柏坡搞研究的人，让资源更对路。有个国家社科期刊上的红色文化研究报告说，这么互相配合，传承的效果能好不少。西柏坡精神融入高校干部培训路径，离不开这样的双向协作。从西柏坡到高校，不是一条道走到头，是来回转的传承圈，这样才能长久。

　　从西柏坡到高校搞干部培训的红色传承，从来就不是轻松事，不能图表面热闹。它要的是真能扎下根去，让干部真学真懂真用。把精神传活了，把传承做深了，让两边互相帮着，这三条路子能让红色基因在干部培训里真真正正活起来。高校干部培训红色传承方法，还得在实际中慢慢打磨，但方向错不了——就是让西柏坡精神照着高校干部培训的每一步走，让西柏坡到高校干部培训衔接更顺畅，让干部带着红色精神更好地干事。